降本增效卷向外包

今年以来，互联网大厂为了降本增效、缩减开支，裁员消息不断。

而那些为大厂工作的非大厂员工是否会受到影响？比如外包人员、第三方合作团队等。 所谓“大厂裁员”只涉及到正式员工，对于成本更低，具有性价比优势的外包用工，一般情况下不会随意砍掉。可就在前不久，寒风刮到了外包业务。

有消息称腾讯不再向外包提供班车、免费早晚餐，引发外包员工一阵吐槽。腾讯外包员工刘微表示，公司取消免费早晚餐是小事，取消班车给自己造成了许多不便。“一天通勤时间 3 个多小时，班车取消之后，地铁到办公地点还有不小一段距离，这极大地增加了通勤负担。”他表示，如果可以，自己甚至愿意支付班车费用。 

 　　“我是来工作的，却感觉处处低人一等。现在每天从家到公司的这段路都在提醒我与其他人不一样。”刘微在被人从班车赶下来的那一刻就对公司彻底失望了。 　　不少外包员工担心，公司现在砍福利，下次砍掉的便是工作。 　　

对此，一业内人士认为，企业利润下滑，外部业务无法扩展的时候，唯一有效手段就是降本增效，如裁员、削减亏损业务、减少费用投放等。 　

　而腾讯削减外包福利就是在减少公司人力行政预算，这是最容易执行的。因为福利是公司额外给员工的一种待遇，不受劳动法约束，给与不给，给多给少，都是企业说了算。 　

　无论是从最近的财报上，还是这一系列举措都在释放一个信号，公司在收紧开支，调整经营策略。

 　　在腾讯工作的外包人员罗小林表示，在 7 月初被告知公司取消外包调级并降薪 10%，这对他来说简直是晴天霹雳。

 　　前不久，罗小林本有机会跳槽，薪水也比现在的高出不少，准备离职时，领导一直在挽留，他也考虑到这些年导师、领导们对我确实不错，挣扎思考大半个月，最终放弃了跳槽。 　　一年前罗小林就开始关注了某企业，直到今年年初该公司开始招聘与自己经验匹配的岗位。能等到这次机会不容易，他为了面试作了充足的准备。几轮面试也十分顺利，薪资待遇也与 HR 谈妥了，定薪涨幅 40%，年终 14 薪，六险一金，有餐补和住房补贴。 　

　“自己耳根子软，放弃了大好的机会，得到的却是这样的结果。我现在每天都在后悔中度过。”罗小林一想起自己当初所作的决定就难受自责，“吃一堑，长一智，这个教训告诉我，你和公司谈感情、讲情怀，公司只会和你讲利益。” 

 　　近日，罗小林还得到一个消息，有内部人员表示腾讯可能会清退所有未转子公司的外包人员，所有外包项目将转给子公司。而一被裁员工表示，自己被公司裁员后发现旗下子公司正在开放原岗位的招聘。这种种迹象表明，清退外包的可能性巨大。 

 　　罗小林不得不为自己未来的发展担忧起来，动了再找工作的念头。但导师劝他再等等，可能有机会转子公司。不过，他担心再出意外，还是要做好两手准备。一边找工作一边等待消息。